El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 abriles para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama. Es crucial comprender estos pasos para afirmar tus derechos laborales y avalar un proceso https://demandalaboralencolombia03232.wikibestproducts.com/1584688/la_mejor_parte_de_demanda_laboral_ordinaria_de_primera_instancia