El patrón debe avisar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Por lo tanto, la salud laboral https://medinaempresarialsst.com/dia-mundial-seguridad-salud-trabajo/