La discriminación o el estigma cultural pueden sufrir a los/Figura trabajadores/Campeón a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Los informes sobre seguridad y salud suelen realizarse trimestral o anualmente, e https://www.medinaempresarialsst.com/resolucion-2646-de-2008/