Estos perfiles pueden utilizarse para identificar las habilidades necesarias para un puesto de trabajo en particular y para evaluar la idoneidad de los candidatos para ese puesto. Paralelo a ello, consideramos relevante cuestionarse sobre las formas de identificación y sobre las estrategias de control o de manejo de estos https://analisisdepuestodetrabajo06161.yomoblog.com/39702330/se-desconoce-detalles-sobre-analisis-de-puesto-de-trabajo-colombia