También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. También es importante hablar con el empleado que ocupa el puesto para obtener su visión y comprensión de las responsabilidades diarias. ¿Se guardan los textos creados con el resumidor https://analisis-puesto-de-trabaj45789.sharebyblog.com/32407370/análisis-situacional-de-trabajo-secrets