Lo mismo ocurre con la relación entre esfuerzo y galardón. Los cambios en la organización pueden contribuir a un lado de trabajo mentalmente más saludable, especialmente cuando los empleados se sienten debidamente recompensados por su esfuerzo y en control de su trabajo. Los ajustes razonables en el trabajo adaptan los https://perryl370ppb8.prublogger.com/profile